1. INTRODUÇÃO

A presente Política de Diversidade e Inclusão do Grupo SGA visa estabelecer diretrizes claras para promover um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e equitativo para todos os seus colaboradores, parceiros e stakeholders.

Reconhecemos que a diversidade é um pilar fundamental para a inovação, criatividade e sucesso de nossa organização.

• Diversidade: É a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si. É o conjunto de características culturais, biológicas, sociais, econômicas, por exemplo, que tornam cada indivíduo único. No contexto empresarial, está relacionada à representatividade de diferentes grupos que formam a sociedade.

• Inclusão: Diz respeito à forma como os membros de todos os grupos são tratados em todo e qualquer espaço, sentindo-se pertencentes e incluídos.

O Grupo SGA está comprometido com a não discriminação de qualquer caráter, seguindo as legislações vigentes e trabalhando ativamente para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, em especial o:

• ODS 5 – Igualdade de Gênero

• ODS 10 – Redução das Desigualdades

Nosso compromisso é agir para que todas as pessoas se sintam representadas, promovendo o sentimento de pertencimento.

2. OBJETIVO

A finalidade da presente política é ofertar um ambiente de trabalho favorável e sadio para todos os profissionais do Grupo SGA e todas as suas partes interessadas (Stakeholders), em que a diversidade e inclusão são valorizadas e respeitadas.

Temos o compromisso com a não discriminação de qualquer caráter, seguimos as legislações vigentes e trabalhamos ativamente para o cumprimento dos ODS 5 e 10, e às melhores práticas para desenvolvimento humano.

Nosso compromisso é agir para que todas as pessoas se sintam representadas, promovendo o sentimento de pertencimento.

3. BASES E PRINCÍPIOS

A presente Política é norteada pelos seguintes princípios e bases:

• Respeito à dignidade da pessoa humana e preservação dos direitos humanos: Observando os parâmetros, preceitos e princípios estabelecidos na Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU.

• Referência e exemplo: Para fortalecimento das ações e práticas de Diversidade e Inclusão.

• Valorização dos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos (POs) da ONU.

• Respeito ao indivíduo: Independente de raça, gênero, cor, religião, etnia, orientação sexual, deficiência, idade, nacionalidade, origem social, entre outros.

• Oportunidades iguais de emprego: A todas as pessoas qualificadas sem nenhum tipo de discriminação.

• Igualdade, equidade e universalidade: Das políticas e iniciativas de valorização da diversidade, com atenção aos grupos minoritários.

• Respeito pela pluralidade de culturas e crenças.

• Apreço por ambientes inclusivos, respeitosos e acessíveis a todos.

• Respeito à liberdade de associação sindical.

• Respeito às Leis Trabalhistas.

• Garantia de um local de trabalho seguro e saudável para os trabalhadores.

• Busca da efetiva inclusão: Dos colaboradores de grupos minoritários e/ou alvos de discriminação.

Diretrizes Estratégicas para Valorização da Diversidade e Inclusão

São diretrizes estratégicas do Grupo SGA:

• Ações internas de promoção da diversidade e combate à discriminação em todos os processos voltados a pessoas (Recrutamento e Seleção, Promoção, Desenvolvimento, Sucessão, Remuneração).

• Promover um ambiente de trabalho respeitoso, valorizando as singularidades de todos os empregados e stakeholders.

• Compromisso institucional visando o respeito a todos os empregados e stakeholders, combatendo qualquer forma de discriminação.

• Liderança inspiradora para tomada de decisões livres de preconceito, fomentando escuta ativa e ambientes inclusivos.

• Promoção de processos inclusivos, reconhecendo as individualidades de empregados e stakeholders.

• Desenvolver constantes ações de mobilização e sensibilização dos profissionais do Grupo SGA, especialmente gestores, para expandir a importância da diversidade e inclusão.

• Estratégias de comunicação que transmitam a pluralidade e inclusão do Grupo SGA.

• Desenvolver escuta ativa e valorizar diferentes opiniões, independentemente das relações hierárquicas.

• Comunicar-se de forma assertiva e inclusiva.

• Monitorar e atualizar constantemente os processos e procedimentos de gestão voltados para diversidade e inclusão.

4. APLICABILIDADE

Esta Política se aplica a todas as pessoas que se relacionem com as empresas do Grupo SGA: colaboradores, parceiros de negócios, fornecedores, clientes, instituições sociais ou prestadores de serviços.

Todos devem conhecer e estar comprometidos com as regras estabelecidas, sendo responsáveis por disseminar e praticar suas disposições.

5. VEDAÇÕES

É expressamente vedado:

• Assédio, intimidação, zombaria, ameaça, estigmatização ou qualquer atitude de violência física ou psicológica.

• Divulgação de material ou comportamento que promova ódio, discriminação ou estereótipos.

• Trabalho infantil, sendo dever do Grupo SGA a proteção dos direitos das crianças e adolescentes.

• Trabalho forçado e/ou análogo à escravidão.

6. MEDIDAS DISCIPLINARES

A violação desta Política sujeitará o infrator a ações disciplinares, podendo resultar em:

• Término da parceria.

• Rescisão do contrato de trabalho.

• Encerramento do relacionamento com o Grupo SGA.

• Outras medidas judiciais cabíveis.

7. COMPROMISSOS DO GRUPO SGA

O Grupo SGA compromete-se a:

• Realizar adequações em suas instalações para garantir acessibilidade a todos.

• Promover no mínimo dois treinamentos anuais sobre Diversidade e Inclusão, com foco nas lideranças e alta direção.

• Capacitar recrutadores para aperfeiçoar os processos seletivos, com foco em inclusão e diversidade.

• Implementar um Grupo de Diversidade e Inclusão do Grupo SGA.

Missão do Grupo de Diversidade e Inclusão

• Combater preconceito e discriminação, garantindo um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.

• Atrair, selecionar e reter talentos pertencentes a grupos minoritários.

• Promover equidade racial, de gênero e de outros grupos, garantindo igualdade salarial e de benefícios.

• Firmar parcerias externas com instituições que defendam os interesses de grupos minoritários.

• Inserir a diversidade nas comunicações internas e externas, reforçando o combate a preconceito e discriminação.

8. GRUPO DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO DO GRUPO SGA

• Será constituído pela Diretoria de Sustentabilidade, com apoio da área de Recursos Humanos.

• Deve ser instalado em até 30 dias após aprovação desta Política pelo Conselho de Administração.

• Em até 6 meses, deve apresentar evidências das ações realizadas, com indicadores de resultados.

• Em até 1 ano, deverá emitir relatório anual consolidado das atividades e resultados.

• A composição do grupo será revista anualmente para substituições ou inclusões de membros.

• A Diretoria de Sustentabilidade deve reportar os resultados ao Conselho de Administração, propondo novas ações com base nos indicadores.

9. CANAIS DE DENÚNCIAS

O Grupo SGA disponibiliza canais seguros e confidenciais para denúncia:

• E-mail: compliance@sgaambiental.com.br

• Telefone (Denúncia Anônima): (19) 3500-3120

Todas as denúncias serão tratadas com seriedade, imparcialidade e confidencialidade, com medidas cabíveis após apuração.

10. PAPEL DA DIRETORIA E RECURSOS HUMANOS

• A Diretoria de Sustentabilidade, com apoio do RH, é responsável pela implementação e divulgação desta Política.

• O Comitê de Conduta e o Departamento de Compliance acompanharão o cumprimento da Política, investigando e direcionando eventuais denúncias.

11. APROVAÇÃO E REVISÃO DA POLÍTICA

• A aprovação desta Política é responsabilidade do Conselho de Administração do Grupo SGA.

• A revisão deve ocorrer em até 2 anos, ou antes, caso haja mudanças legais, práticas de mercado ou necessidades do Grupo SGA.